Inditex pacta una subida salarial del 12,5% para 30.000 empleados de tienda en España
Inditex ha cerrado un nuevo acuerdo laboral con los sindicatos CCOO y UGT que supondrá una mejora significativa en las condiciones económicas de miles de trabajadores repartidos por toda España. La compañía presidida por Marta Ortega aplicará una subida salarial del 12,5% a su plantilla de tiendas durante los próximos tres años, una medida que beneficiará a cerca de 30.000 empleados de cadenas tan conocidas como Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti o Zara Home. El pacto representa la renovación del acuerdo firmado en febrero de 2023 y consolida la estrategia de la empresa para reforzar las condiciones laborales de uno de los colectivos más numerosos dentro del grupo textil.
La mejora retributiva se implantará de manera progresiva entre los años 2026 y 2028, permitiendo que los salarios vayan aumentando cada ejercicio hasta alcanzar las nuevas tablas salariales acordadas. La medida afectará tanto a dependientas como a cajeros, responsables de sección y otros profesionales que desarrollan su actividad en los establecimientos comerciales del gigante gallego. Se trata de una de las revisiones salariales más relevantes de los últimos años dentro del sector de la distribución textil en España.
Más dinero en la nómina y nuevas mejoras sociales
El acuerdo no se limita únicamente a incrementar los salarios base. Inditex y los sindicatos han incorporado también una batería de mejoras destinadas a reforzar la protección social y económica de los trabajadores. Entre ellas destaca la homologación en todas las tiendas de ayudas vinculadas al matrimonio y las parejas de hecho, con una cuantía fijada en 100 euros, así como nuevas prestaciones relacionadas con enfermedades poco frecuentes o de especial gravedad.
Además, se introduce una compensación específica para determinadas modalidades de trabajo remoto vinculadas a las denominadas «big store», establecida en 0,30 euros por hora trabajada. A ello se suma una mejora especialmente valorada por la plantilla: un recargo del 30% en la retribución durante jornadas consideradas de máxima actividad comercial, como pueden ser el arranque de las rebajas, campañas especiales o eventos de enorme impacto para las ventas como el Black Friday.
¿Cuánto cobrará una dependienta de Zara tras la subida?
Una de las preguntas que más interés ha despertado tras conocerse el acuerdo es cuál será el salario real de una dependienta de Zara o de cualquier otra cadena del grupo. La respuesta depende de la antigüedad de cada trabajador dentro de la empresa, ya que el convenio colectivo establece distintos niveles salariales en función de los años de permanencia en la compañía.
Los empleados con menos de 18 meses de antigüedad estarán encuadrados en el Nivel 1, mientras que quienes acumulen entre 18 meses y cuatro años pertenecerán al Nivel 2. Por su parte, los trabajadores con más de cuatro años de experiencia dentro de Inditex formarán parte del Nivel 3, el escalón salarial más elevado dentro de estas categorías.
Las nuevas tablas salariales entre 2026 y 2028
Según las cantidades recogidas en el nuevo acuerdo, los trabajadores incluidos en el Nivel 1 percibirán una retribución fija mínima de 19.840 euros brutos anuales en 2026. Esa cifra aumentará hasta los 20.634 euros en 2027 y alcanzará los 21.459 euros brutos en 2028.
En el caso del Nivel 2, correspondiente a empleados con una antigüedad comprendida entre 18 meses y cuatro años, el salario mínimo será de 22.045 euros brutos en 2026, crecerá hasta los 22.927 euros en 2027 y llegará a los 23.844 euros anuales en 2028.
Por último, los trabajadores adscritos al Nivel 3, es decir, aquellos que acumulan más de cuatro años dentro de la empresa, percibirán 24.249 euros brutos en 2026. La cantidad aumentará a 25.219 euros en 2027 y alcanzará los 26.228 euros brutos anuales en 2028, convirtiéndose en la remuneración fija mínima más alta contemplada en las nuevas tablas salariales.
Los incentivos elevan aún más el salario final
Las cantidades anteriores corresponden exclusivamente al salario fijo mínimo garantizado por convenio. Sin embargo, el sueldo real que reciben los trabajadores de tienda suele ser superior gracias a distintos complementos e incentivos variables que forman parte habitual de la política retributiva de Inditex. Estos pagos adicionales pueden representar una parte relevante de los ingresos anuales de la plantilla.
Entre esos conceptos destacan incentivos mensuales ligados a diferentes objetivos y un incentivo extraordinario anual que puede alcanzar hasta 1.500 euros. Dependiendo del desempeño del establecimiento y de las condiciones específicas de cada puesto de trabajo, estas cantidades permiten incrementar notablemente la remuneración final percibida por los empleados.
Qué sueldo neto puede esperar una empleada de Inditex
Tomando como referencia únicamente las retribuciones fijas mínimas establecidas para 2028, una trabajadora encuadrada en el Nivel 1 percibirá al menos 21.459 euros brutos anuales. Esta cifra equivale aproximadamente a unos 1.450 euros netos al mes en caso de que el salario se distribuya en 12 pagas, aunque la cantidad exacta dependerá de circunstancias personales y fiscales de cada empleada.
Por su parte, una dependienta con más de cuatro años de antigüedad dentro de la compañía alcanzará una remuneración mínima de 26.228 euros brutos al año. Traducido a términos netos, supone alrededor de 1.700 euros mensuales en 12 pagas. A estas cantidades todavía habría que añadir los incentivos variables, las primas extraordinarias y los posibles complementos asociados a campañas especiales o jornadas de alta actividad comercial, lo que puede elevar de forma considerable el salario final percibido por los trabajadores del grupo.
