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16 reclutadores describen las señales que ponen en evidencia que un candidato está mintiendo

Cuando alguien busca un trabajo, es posible que se le pase por la cabeza hacer «trampas»… Y puede que estas se le vayan de las manos.

Y es que los reclutadores más experimentados saben pero que muy bien lo que la gente es capaz de hacer para conseguir un puesto en una empresa. Por lo tanto, no es tan fácil engañarles como pensamos.

Atento a estas reflexiones de reclutadores que se encontraron con candidatos poco honestos.

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1.

Trabajo como desarrollador web. Una vez, un candidato nombró en su curriculum un sitio web que había creado yo. Me lo pasé muy bien preguntando acerca de «su» proceso de decisión.

2.

En una ocasión estaba probando a un candidato a soldador. Apareció con pantalones cortos, camiseta de tirantes, y chanclas… para una prueba como soldador. Y entrevista. Le rechacé citando problemas de seguridad por su apariencia, y nunca volví a convocarle. Pensé que sería demasiado estúpido como para encargarme de él.

3.

Poner en su curriculum que hablaba fluidamente en inglés, pero no entendía una sola palabra cuando conduje la entrevista en inglés.

4.

Usar muchas palabras de moda, sin contexto, ejemplos u opiniones personales.

5.

Cuando trabajaba como chef, venían muchas personas a entregarme su curriculum. Los leía por encima y los guardaba para que el gestor les volviera a llamar.

Uno que cogí me resultó familiar. Algo se me quedó grabado. Así que miré en la pila y encontré… exactamente el mismo curriculum palabra por palabra.

Dos personas diferentes. Seguramente descargaron el curriculum de algún sitio y simplemente pusieron su nombre y dirección en la parte superior.

6.

Una mujer que entrevisté literalmente se tomaba una pausa y leía las respuestas directamente de Google (era una entrevista por Skype). Me di cuenta porque hacía pauses realmente sospechosas y me puse a buscar en Google yo mismo para literalmente seguir lo que decía como si fueran subtítulos.

7.

Como alguien que ha contratado a muchos técnicos para puestos de telecomunicaciones, me sorprende cuánta gente finge tener muchos conocimientos técnicos. Recuerdo que necesitaba un ingeniero de telecomunicaciones con conocimiento de un sistema de voz muy específico. Empecé a sospechar de un candidato así que empecé a preguntarle por la sintaxis exacta de líneas de comando, ¡y esta persona empezó directamente a inventarse los comandos uno tras otro! Estaba simultáneamente fascinado y molesto.

8.

Trabajo en un ámbito técnico y siempre se nota cuando alguien se limita a soltar jerga técnica, pero no sabe de qué está hablando. Suelen tener uno de esos momentos «eso no significa lo que aparentemente crees que significa».

Es mucho más impresionante cuando dicen «no sé qué es eso, pero lo descubriré».

9.

Después de haber entrevistado a varios candidatos he empezado a aceptar que mucha gente intentará fingir que sabe mucho de algo que solo conoce superficialmente. Está bien. Cuando hago una pregunta directa y la persona está intentando salir del paso en el momento con una respuesta que suena correcta, me permite ser testigo de sus habilidades para solucionar problemas. No obstante, esto solo funciona si sabes de qué estás hablando. Si nunca has oido hablar de Ansible, por favor no me digas que es una gran aplicación de base de datos.

Al final del día, mi respuesta favorita y la que permitirá que un candidato con experiencia limitada pase a la siguiente fase, es simplemente admitir que no lo sabes, pero que lo buscarás y serás capaz de contestar a la pregunta la próxima vez. El candidato que contratamos más recientemente hizo exactamente eso. Le pedí a la siguiente persona en entrevistarle que le volviera a hacer la pregunta. Debió contestar correctamente porque ahora le estoy dando formación.

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10.

En mi empresa estaban entrevistando online a alguien en India. Cuando empezaron a hacerle preguntas técnicas, se fijaron en que el audio perdió la sincronía. Empezaron a fijarse mejor y se dieron cuenta de que en realidad no estaba hablando, sino que estaba moviendo los labios mientras otra persona de la habitación contestaba las preguntas. Finalizaron la entrevista inmediatamente. No le contrataron ni a él ni a su amigo con más conocimientos.

11.

Cuando llegan a la segunda fase y les pongo a prueba en las cosas que se inventaron. Me he sentido mal por alguno de ellos. El último fue un «experto en Excel» que no sabía hacer cosas básicas como una tabla dinámica. Creo que el peor candidato fue uno que no sabía multiplicar o dividir por 10.

Para más información: me dijo que era un «experto en Excel» respondiendo directamente a mis preguntas sobre su habilidad con tablas dinámicas.

12.

Le pregunté si tenía experiencia con South, un motor de juego. Me dijo que sí, 2 años.

Yo cree el motor de juego. Solo tiene un año y medio, y nunca ha sido usado fuera del estudio de mi compañía.

13.

No saberse su propio currículum siempre es la mayor señal. «Dice aquí que sabes Apache, ¿puedes explicarnos en detalle lo que has hecho?» y que te miren con los ojos como platos como si les hubieras pedido que maten a mi abuela. Incluso intentaré ayudarles dándoles nombres de ficheros y preguntándoles si los han editado, pero si la cosa no cambia volveré a hacer preguntas genéricas hasta que la entrevista llegue a los 30 minutos.

14.

Cuando entrevisto a la gente, siempre pregunto cosas inesperadas (con una advertencia antes, por ejemplo, quiero ver tu capacidad de pensar con rapidez no pasa nada si no sabes la respuesta). El motivo es comprobar la manera de pensar en caso de que fallara algún equipo; trabajo en biotecnología. Algunos admiten una falta de conocimiento, y eso es perfectamente normal y esperable. Otros que realmente no tienen ni idea intentan marcarse un farol así que empiezo a ponerme más técnico. Si siguen en esa línea, están fuera.

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15.

Llevo mucho tiempo gestionando cocinas, y cada vez que entrevisto a alguien que habla como Gordon Ramsey o sobre lo buenos que son y cómo les inspiran los cocineros con Estrellas Michelin, es una malísima señal de que la experiencia en cocina de esa persona ha sido 90% vídeos de youtube, 8% cocinar en casa y 2% estar sin hacer nada mirando Internet en el móvil.

16.

Historia laboral con lagunas, o muchos trabajos en un espacio muy corto de tiempo. Una vez entrevisté a una mujer que había tenido 10 trabajos en los últimos 2 años y medio. Aseguraba tener «muchos conocimientos» de todas esas «oportunidades para aprender». Hablaba mucho entre pregunta y pregunta, y resumiendo, descubrí que ella y una amiga aplicaban a trabajos como minorías, después de marchaban y demandaban por discriminación. Había denunciado a 8 de 10. Bala esquivada.

Y tú, ¿alguna vez mentiste para conseguir un trabajo?